Что называют договором аренды рабочего
«Аренда рабочих», «договор предоставления персонала», «договор на предоставление рабочей силы» — так говорят в переписке и в закупках. В законе аренды людей нет, а заёмный труд — когда работник трудится в интересах и под управлением чужой организации без законного основания — Трудовой кодекс прямо запрещает (статья 56.1). Поэтому привлечение персонала оформляют одной из двух законных схем.
Две схемы: предоставление труда и оказание услуг
| Признак | Договор о предоставлении труда (глава 53.1 ТК РФ) | Договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) |
|---|---|---|
| Кто управляет людьми | Заказчик: ставит задачи и контролирует работу | Исполнитель через своего бригадира |
| Кто может быть исполнителем | Частное агентство занятости с аккредитацией и узкий круг случаев, названных в законе | Компания или ИП, которые сами организуют работу своих людей |
| Охрана труда | Безопасные условия на месте обеспечивает заказчик | Инструктажи, средства индивидуальной защиты и медкнижки — исполнитель; безопасность площадки и информирование о её рисках — заказчик |
| За что платит заказчик | За время работы направленных людей | За услуги: работы по техническому заданию, учтённые в табеле часов |
| Закрывающий документ | Акт о предоставлении персонала | Табель и акт оказанных услуг |
Мы работаем по второй схеме: договор возмездного оказания услуг, люди остаются в нашем штате. Аккредитация — особый статус частного агентства занятости, который присваивает Роструд, — для такого договора не нужна. Первая схема называется аутстаффингом: работники агентства трудятся под управлением заказчика. Её мы не оказываем.
Трудовой договор при предоставлении персонала
При аутстаффинге работник заключает трудовой договор с агентством, и в договоре должно быть условие о работе по направлению у принимающей стороны. По договору услуг такого условия нет: работник заключает обычный трудовой договор с исполнителем и работает на объекте заказчика как сотрудник исполнителя. С заказчиком у него трудовых отношений не возникает.
Что записать в договор возмездного оказания услуг
- Предмет. Какие работы выполняются и на каком объекте. Детали — в техническом задании, а не в общих словах «предоставить персонал».
- Профессии и численность. Как подаётся заявка и как меняется состав.
- Учёт и приёмка. Табель отработанных часов и акт за период.
- Цена. Ставка за час по профессии, НДС, срок оплаты.
- Охрана труда. Что делает исполнитель как работодатель, а что обеспечивает заказчик на своей площадке.
- Замена при невыходе. Срок замены и правило, что часы невыхода не оплачиваются.
Как заключаем договор
Вы присылаете заявку или техническое задание: адрес объекта, профессии, число людей и график. На заявку отвечаем в течение часа, затем считаем ставку и согласуем протокол цены — приложение со ставками по профессиям — и техническое задание. Ориентир — от 535 ₽ за отработанный час с НДС на упаковке, фасовке и комплектации. Договор можно подписать через электронный документооборот. Первая смена выходит на 3-й рабочий день после подписания, если площадке нужны медкнижки — от 5 дней.
Образец договора возмездного оказания услуг
Если вы ищете образец договора предоставления персонала, а работать с аккредитованным агентством не нужно, подойдёт такой документ: исполнитель выполняет работы на объекте своими людьми и сам ими управляет. Ниже — основные разделы нашего договора. Его можно прочитать на странице или скачать в PDF с полями для реквизитов сторон. Пропуски «___» заполняются при согласовании условий.
1. Предмет договора
- Исполнитель обязуется своими работниками оказывать Заказчику услуги по выполнению работ на объекте Заказчика (далее — услуги), а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги.
- Виды работ, адрес объекта, профессии, численность работников и график смен указываются в заявках Заказчика и техническом задании (Приложение № 1), которые являются частью договора.
- Работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем. Исполнитель организует их работу и управляет ими через своего бригадира. Труд работников Заказчику не предоставляется.
2. Порядок оказания услуг
- Заказчик направляет заявку с профессией, численностью и графиком не позднее чем за ___ рабочих дней до начала смены.
- Задание на смену Заказчик передаёт бригадиру Исполнителя, а не отдельным работникам.
- Численность меняется по заявке Заказчика со следующего расчётного периода — календарного месяца, если стороны не согласовали иной срок.
- При невыходе работника Исполнитель ставит замену в течение 2 (двух) часов с момента, когда о невыходе стало известно.
3. Обязанности Исполнителя
- Подбирать и оформлять работников, выплачивать им заработную плату, уплачивать налоги и страховые взносы.
- Обеспечивать работников спецодеждой и средствами защиты, проводить инструктажи по охране труда, организовывать медосмотры и оформление медицинских книжек, если они требуются на объекте.
- Соблюдать правила пропускного режима и внутреннего распорядка объекта, переданные Заказчиком.
- Вести табель учёта отработанного времени и ежедневно направлять Заказчику сводку по явке.
4. Обязанности Заказчика
- Обеспечить доступ работников Исполнителя на объект и ознакомить бригадира с правилами объекта.
- Предоставить бытовые помещения для переодевания и приёма пищи.
- Своевременно подписывать табель и акт либо направлять мотивированный отказ от подписания с перечнем замечаний.
- Оплачивать услуги в порядке и сроки, установленные разделом 6.
5. Учёт и приёмка услуг
- Основание для расчёта — табель отработанных часов, подписанный представителями сторон.
- По итогам расчётного периода (календарного месяца) Исполнитель направляет акт оказанных услуг, счёт и счёт-фактуру. Документы можно передавать через систему электронного документооборота.
- Заказчик подписывает акт в течение ___ рабочих дней или направляет письменный отказ с перечнем замечаний. Часы невыхода работников в акт не включаются.
6. Стоимость и порядок расчётов
- Стоимость услуг рассчитывается как произведение отработанных часов на ставку за час по профессии, согласованную в протоколе цены (Приложение № 2).
- Ночные, праздничные и сверхурочные часы оплачиваются по той же ставке; доплаты работникам за такие часы Исполнитель начисляет сам.
- НДС начисляется по ставке, которую применяет Исполнитель (на дату договора — 7%), и выделяется в счёте.
- Заказчик оплачивает акт в течение ___ банковских дней после его подписания.
7. Ответственность сторон
- За нарушение срока оплаты Исполнитель вправе потребовать неустойку (пени) в размере ___% от неоплаченной суммы за каждый день просрочки.
- Исполнитель обеспечивает соблюдение своими работниками требований охраны труда и правил объекта, о которых Заказчик сообщил письменно.
- Ущерб, причинённый по вине работников Исполнителя имуществу Заказчика, возмещается Исполнителем в доказанном размере в порядке, установленном законом.
8. Срок действия и расторжение
- Договор действует до «___» ________ 20___ г. и продлевается на каждый следующий год, если ни одна из сторон не заявит о его прекращении.
- Каждая сторона вправе расторгнуть договор, письменно предупредив другую сторону не менее чем за ___ календарных дней.
9. Прочие условия
- Споры разрешаются переговорами, а при недостижении согласия — в арбитражном суде по месту нахождения ________.
- Приложения: № 1 — техническое задание и форма заявки, № 2 — протокол цены, № 3 — форма табеля и акта.
Акт и закрывающие документы
«Акт предоставления персонала» — документ схемы с аккредитованным агентством: в нём фиксируют время работы направленных людей. По договору услуг закрывающий комплект другой: табель отработанных часов, акт оказанных услуг, счёт и счёт-фактура. Комплект готовим по итогам расчётного периода и можем передавать через электронный документооборот.
Риски договора и как их снизить
Название договора само по себе не защищает. Если по договору услуг мастер заказчика напрямую раздаёт задания каждому рабочему, ведёт их табель и решает, кого отстранить, проверка может признать это предоставлением труда без аккредитации. Тогда стороны рискуют штрафами, а по итогам проверки возможны доначисления налогов и взносов. Чтобы этого не случилось, задание на смену получает бригадир исполнителя, объём работ записан в техническом задании, а заказчик принимает результат по акту.
Документы для проверки контрагента
Карточку предприятия можно скачать сразу. Мы работаем как индивидуальный предприниматель, поэтому выписка — из ЕГРИП, реестра предпринимателей, а не из ЕГРЮЛ — реестра юридических лиц. Её и другие документы для службы безопасности или тендерной комиссии пришлём по запросу.
Карточка предприятия СингПро ПлюсРеквизиты · PDF · 41 КБСкачать