Что такое рабочее место: определение и суть по Трудовому кодексу
Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Так его определяет часть 7 статьи 209 Трудового кодекса. На производстве это пост у линии, участок цеха, ворота склада или площадка на территории предприятия.
У понятия два обязательных признака:
- связь с работой — человек находится там, чтобы выполнять трудовые обязанности, или ему нужно туда прибыть по заданию;
- контроль работодателя — прямой, как в собственном цехе, или косвенный, как на объекте, куда работника направили.
Технический смысл даёт государственный стандарт ГОСТ 19605-74 об организации труда: рабочее место — зона, оснащённая техническими средствами, где работает один исполнитель или группа исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию. Организация рабочего места по тому же стандарту — оснащение его средствами и предметами труда и их размещение в определённом порядке.
Виды рабочих мест: индивидуальное, коллективное и другие
Рабочие места делят по нескольким признакам, и у каждого есть своя норма:
| Признак | Виды | Где закреплено |
|---|---|---|
| Число работников | Индивидуальное — пост маркировщика, место фасовщика у весов; коллективное — линия упаковки, где бригада выполняет одну операцию | ГОСТ 19605-74, п. 6 |
| Рабочая поза | Работа сидя, работа стоя | ГОСТ 12.2.032-78 и ГОСТ 12.2.033-78 |
| Место | Стационарное или с рабочей зоной, которая меняется по территории | Закон № 426-ФЗ, ч. 4 ст. 16; приказ № 774н, п. 1 |
| Однотипность | Аналогичные рабочие места | Закон о спецоценке № 426-ФЗ, ч. 6 ст. 9 |
| Условия труда | Оптимальные, допустимые, вредные, опасные | Закон № 426-ФЗ, ст. 14 |
Меняющаяся рабочая зона — у тех, кто перемещается по объекту: дворника, грузчика на нескольких воротах, водителя погрузчика. Требования к безопасному рабочему месту тогда применяют к каждой зоне.
Рабочее место и место работы в трудовом договоре
Место работы — это организация-работодатель и населённый пункт, где человек трудится. Если его принимают в филиал или другое обособленное подразделение в другой местности, в договоре указывают это подразделение и его местонахождение. Рабочее место уже: цех, участок, линия. Место работы и условия труда на рабочем месте — обязательные условия трудового договора по части 2 статьи 57 ТК, а уточнение рабочего места — дополнительное условие, его вписывают по соглашению сторон (часть 4 той же статьи).
Перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, в другое подразделение в той же местности или на другой агрегат не требует согласия работника, если не меняются условия, записанные в трудовом договоре, — часть 3 статьи 72.1 ТК. Упаковщика можно переместить с одной линии на соседнюю без его согласия — это перемещение, а не перевод. Но если в договоре записано «линия № 2», согласие понадобится. Перемещать на работу, противопоказанную по здоровью, запрещено.
Если рабочее место не названо ни в трудовом договоре, ни в документах работодателя — например, в приказе или графике, — в споре о том, где работник обязан находиться, исходят из определения статьи 209. Так разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 35 постановления № 2 от 17 марта 2004 года — для споров о дисциплинарных взысканиях.
Требования к рабочему месту по приказу 774н: что проверить на участке
Общие требования к безопасному рабочему месту установил приказ Минтруда от 29 октября 2021 года № 774н, он действует до 1 марта 2028 года. Мастеру удобно превратить его пункты в обход участка перед сменой:
| Пункт 774н | Требование | Что проверить на участке |
|---|---|---|
| 5–7 | Работник может менять позу; при работе стоя — возможность сесть | Есть ли у линии место для сидения, регулируются ли сиденье и стол |
| 8–10 | Операции — в зоне досягаемости; наклоны и работа на коленях сведены к минимуму | Тара и материалы под рукой, а не на полу |
| 11–13 | Знаки безопасности видны и освещены с рабочего места | Знаки не закрыты паллетами |
| 14–16 | Органы управления не переключаются случайно; опасное оборудование — с ограждениями и блокировками | Аварийная кнопка доступна, при снятом ограждении машина не запускается |
| 17–18 | Участки с высоким риском травмы размечены, работники о них знают | Разметка на полу видна, опасные зоны показаны новичкам |
| 19 | Для подъёма и перемещения грузов — подъёмно-транспортное оборудование | Тележки и подъёмники есть там, где перемещают грузы |
| 20–22 | Свободные проходы и пути эвакуации, место можно убирать и обслуживать | Проходы не заставлены коробами, выходы обозначены и освещены |
Приказ требует снижать воздействие вредных и опасных факторов на работника до допустимых нормативов — в том числе средствами защиты: индивидуальными, которые выдают каждому, и коллективными, которые защищают весь участок, как ограждения машин. Эргономику — высоту поверхности, размеры места — подробнее задают ГОСТ 12.2.032-78 для работы сидя и ГОСТ 12.2.033-78 для работы стоя.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте
Специальная оценка условий труда — СОУТ — выявляет на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы, оценивает их воздействие на работника и присваивает класс условий труда. Организует и оплачивает оценку работодатель, а замеры и выводы делает специализированная организация, с которой он заключает договор. По общему правилу оценку на рабочем месте повторяют не реже одного раза в пять лет. Исключение — места, где оценка не нашла вредных и опасных факторов: на них работодатель подаёт в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда. Если на таком месте не было несчастных случаев, профзаболеваний и нарушений, декларация считается продлённой ещё на пять лет (статья 11 закона № 426-ФЗ).
Одинаковые посты оценивают как аналогичные рабочие места: однотипные помещения, одна профессия, одинаковые функции и режим, однотипное оборудование, сырьё, средства защиты, вентиляция и освещение — например, ряд одинаковых постов фасовки в одном цехе.
| Класс | Условия | Что означает |
|---|---|---|
| 1 | Оптимальные | Вредных факторов нет или они ниже нормативов |
| 2 | Допустимые | Факторы в пределах нормативов, организм восстанавливается к следующей смене |
| 3.1–3.4 | Вредные | Факторы выше нормативов; подкласс показывает степень вредности |
| 4 | Опасные | Воздействие за смену или её часть угрожает жизни |
Обязанности работодателя на рабочих местах и штрафы по охране труда
Каждое рабочее место должно соответствовать государственным требованиям охраны труда — это одна из обязанностей работодателя по статье 214 ТК. Кроме того, работодатель:
- проводит спецоценку условий труда;
- оценивает профессиональные риски — вероятность травмы или профзаболевания от вредных и опасных факторов, в том числе перед вводом новых рабочих мест;
- за свой счёт выдаёт средства индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучает охране труда — инструктажи, а где положено, стажировка на рабочем месте — и не допускает к работе без обучения;
- сообщает работникам об условиях труда на их местах и о рисках.
Штрафы — по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) в действующей редакции:
| Нарушение | Должностное лицо | Организация |
|---|---|---|
| Требования охраны труда, ч. 1 | Предупреждение или 2 000–5 000 ₽ | 50 000–80 000 ₽ |
| СОУТ не проведена или проведена с нарушением, ч. 2 | Предупреждение или 5 000–10 000 ₽ | 60 000–80 000 ₽ |
| Допуск без обучения или медосмотра, ч. 3 | 15 000–25 000 ₽ | 110 000–130 000 ₽ |
| Работник без СИЗ, ч. 4 | 20 000–30 000 ₽ | 130 000–150 000 ₽ |
Рабочие места при аутсорсинге персонала: кто за что отвечает
При аутсорсинге участок закрывают люди подрядчика: они в его штате, а заказчик платит за услугу по договору. Работодатель для них — подрядчик: он обучает их охране труда, выдаёт спецодежду и СИЗ, оформляет медкнижки там, где они нужны. Цех, оборудование и ограждения при этом остаются у заказчика, поэтому допуск на территорию, инструктаж по особенностям объекта и обязанности сторон по охране труда на участке прописывают в договоре.
Так устроен аутсорсинг персонала «СингПро Плюс»: на объекте работает наш бригадир, и мастер заказчика ставит задачу ему, а не каждому рабочему. Табель отработанных часов — по нему считают оплату услуги — подписывает представитель заказчика. На случай неявки у нас есть резерв — 10–15% численности смены.
Вопросы и ответы
Когда отсутствие на рабочем месте на производстве считается прогулом?
По подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины всю смену или больше четырёх часов подряд. Поэтому важно, чтобы границы рабочего места были понятны: пост у линии, весь цех или несколько участков. За прогул работодатель вправе уволить работника по этому основанию. Как отмечать неявки, разобрано в статье о табеле учёта рабочего времени.
Есть ли рабочее место у дистанционного работника?
Стационарного рабочего места у него нет: по статье 312.1 ТК он работает вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Спецоценку условий труда для дистанционных работников не проводят.
Обзор норм, не юридическая консультация.
