Даём производствам и складам Самары и Тольятти рабочих, которые числятся у нас, по договору возмездного оказания услуг. На объекте их ведёт наш бригадир, а в счёт попадают только часы из табеля.
Кого выводим на объекты в Самаре
- В цех — операторов линий, рабочих конвейера, упаковщиков, фасовщиков, подсобных рабочих
- На склад — грузчиков, комплектовщиков, кладовщиков, сборщиков заказов, водителей погрузчика
- На территорию — разнорабочих, дворников, уборщиков производственных помещений
- В магазины — работников торгового зала, мерчандайзеров, персонал на инвентаризацию
Всего около 30 линейных профессий — задачи каждой в каталоге профессий.
Аутсорсинг персонала в Самаре: цех, склад, территория
Аутсорсинг персонала в Самаре мы понимаем узко: это рабочие руки для цехов, складов и территории предприятий. Бухгалтерское и IT-сопровождение мы не ведём.
Работодатель этих людей — мы: трудовой договор, медкнижка, спецодежда, средства защиты и инструктаж по охране труда — у нас, а не в вашем отделе кадров. Иностранные граждане тоже в нашем штате.

Аутсорсинг в Самаре для крупных компаний: пример на 40 человек
Допустим, распределительному центру под Самарой нужно 40 комплектовщиков и грузчиков в дневную смену. Вот как это выглядит по нашим условиям:
- До 20 человек выходят в первую неделю, остальные 20 — к концу третьей.
- На случай невыходов держим резерв 10–15%, для этой смены — 4–6 человек. Платите вы только за отработанные часы.
- В 8:40 ваш менеджер получает сводку: сколько заказано, сколько вышло. По табелям 2025 года вышли 98,4% заказанных смен.
- Если человек не пришёл, на его место выходит человек из резерва.
- В конце месяца — акт по табелю, который подписывал ваш сотрудник, без часов невыхода. Акт и счёт-фактура с НДС 7% приходят через электронный документооборот (ЭДО).
Как устроены резерв и замены, описано на странице о явке.
Компании аутсорсинга в Самаре: что спросить до подписания
Выбирая среди аутсорсинговых компаний Самары, сравнивайте проект договора. Три вопроса:
- Кто командует рабочими? Если людьми подрядчика напрямую руководит ваш мастер, это заёмный труд, а его запрещает статья 56.1 ТК РФ. Исключение — только аккредитованные агентства занятости (глава 53.1 ТК РФ). У нас ваш мастер ставит задачу нашему бригадиру, а не рабочим.
- Что выставят сверх часовой ставки — за ночь, праздники, малое число часов в заказе?
- Попадут ли в счёт часы, когда человека не было?
Разница двух моделей разобрана в статье об аутсорсинге и аутстаффинге, полный список вопросов к подрядчику — в статье о том, что проверить у подрядчика.
Обзор норм, не юридическая консультация.

Из чего сложится ставка
| Статья | Как считаем |
|---|---|
| Час работы | По адресу и графику; НДС 7% уже внутри |
| Ночь, праздники, переработка | Та же ставка: отдельных надбавок в счёте нет |
| Проживание и доставка людей | Своих общежитий и транспорта нет — отдельная строка под проект |
| Скидка | От объёма и срока договора |
Ставку для Самары называем в расчёте по вашему адресу: в нём видно, какие расходы несём мы, а какие вы. Для ориентира: в Москве упаковка стоит от 535 ₽ в час, работа на линии — 583 ₽ (страница цен).
Тольятти и другие города области
Аутсорсинг в Самаре и Тольятти — часть нашей географии: оба города в списке промышленных центров, куда мы выводим людей. Схема с бригадиром, табелем и резервом уже работает на наших объектах — от автозавода в Калуге до пищевых цехов Липецка и Воронежа (список площадок).
Первая смена обычно выходит на 3-й рабочий день после подписания договора. Если рабочим нужно оформить медкнижки, закладываем от 5 дней. Для вашего адреса срок подтвердим до договора.
Другие города
Выводим персонал и в другие промышленные города: Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань и ещё более двадцати, полный список — на странице «География». Срок выхода, жильё и развоз в этих городах называем до договора.
Вопросы
Нужны люди под запуск новой линии — сколько успеете набрать?
До 20 человек за неделю и до 60 — за три недели. Под запуск присылайте заявку заранее.
Есть минимальный срок работы?
Срок обсуждаем под объект, ориентируемся на долгую работу. На одну смену или пробный день людей не выводим.
С чего начать?
Шаг первый — заявка: адрес, задачи, график, сколько людей и нужны ли медкнижки. Ответим в течение часа в рабочее время и до договора пришлём расчёт ставки.
Кого заказывают вместе
Эти позиции можно вывести на тот же объект по тому же договору — общую ставку и численность посчитаем по одной заявке.
