Свой штат упаковщиков или услуга: считаем на двадцать человек
Разница не в ставке за час. Она в двух строках, которые обычно не попадают в сравнение: сколько стоит собрать состав и сколько стоит его распустить.
Карпухин Виктор ИгоревичРуководитель проектов
Эти две схемы часто называют одним словом «аутсорсинг», и до подписания разница кажется бумажной. Она перестаёт быть бумажной при первой же проверке.
Аутстаффинг
Работники переходят в ваше подчинение: ваш мастер ставит им задачи, ведёт рабочее время, отвечает за организацию труда. Это предоставление труда работников по статье 53.1 Трудового кодекса, и оказывать такую услугу может только аккредитованное частное агентство занятости.
Договор возмездного оказания услуг
Подрядчик оказывает услугу: на объекте работает его бригада со своим бригадиром, вы принимаете результат по табелю и акту. Аккредитация здесь не нужна, потому что труд работников вам не передаётся. По устройству это то же самое, что договор с клининговой компанией или подрядчиком на охрану.
Как отличить одно от другого на объекте
Простой признак: кто говорит человеку, что делать. Если ваш мастер напрямую распределяет людей по местам — это фактически предоставление труда, как бы ни назывался договор. Если задачи ставит бригадир подрядчика, а ваш мастер работает с бригадиром — это услуга.
Второй признак: что подписывается в конце. При услуге это табель отработанных часов и акт, а не численность и не «выход бригады».
Чем это грозит при подмене понятий
Если по документам услуга, а по факту люди в вашем подчинении, риск несут обе стороны: подрядчик — за работу без аккредитации, заказчик — за фактические трудовые отношения. Поэтому схему стоит выбрать осознанно и дальше её придерживаться.
