Заёмный труд: что это, почему запрещён и чем грозит

Карпухин Виктор ИгоревичРуководитель проектов

Заёмный труд — это работа, которую человек выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах, под управлением и контролем другой компании или человека, которые его работодателем не являются. Так его определяет ст. 56.1 ТК РФ, и первой же фразой она говорит: заёмный труд запрещён. Ниже — признаки, исключения и ответственность.

Что такое заёмный труд

Признаки должны совпасть все три.

• Распоряжение работодателя. Человек оформлен в одной компании, и она направляет его работать в другое место.
• Чужие интересы, управление и контроль. Задачи ему ставит, работу проверяет и дисциплину спрашивает другая компания.
• Эта компания — не работодатель. Трудового договора с ней нет.

Типичный пример: подрядчик оформляет людей у себя, а на заводе ими командует мастер заказчика — расставляет по линиям, отпускает на перерыв, ведёт табель по своим графикам. По бумагам это договор услуг, по сути — заёмный труд.

Почему заёмный труд запрещён

Запрет действует с 1 января 2016 года, его ввёл федеральный закон 116-ФЗ. Когда человек работает на одну компанию, а оформлен в другой, может быть неясно, кто отвечает за его трудовые гарантии. Кто отвечает за охрану труда на площадке, кто платит, если подрядчик исчез, кто предоставит отпуск — без чётких правил эти вопросы остаются без ответа. Поэтому закон запретил такую схему в общем виде и разрешил её только в рамках отдельной главы кодекса и только определённым организациям.

Кому можно предоставлять персонал

Исключение сделано главой 53.1 Трудового кодекса. В 2025 году её переписал закон 498-ФЗ, и теперь круг организаций назван в статье 341.1-1.

• Частные агентства занятости. Это юридические лица, прошедшие аккредитацию в Роструде — федеральной службе, которая надзирает за соблюдением трудового законодательства.
• Связанные компании. По статье 341.3 работодатель может временно направить работников в аффилированную организацию — связанную с ним через владельцев или управление — или к стороне акционерного соглашения — договора акционеров о порядке управления компанией.
• Организация, подчинённая МИДу, — направляет работников в посольства.

Индивидуальный предприниматель в этом списке не значится, поэтому предоставлять труд работников ИП не вправе. Даже аккредитованному агентству закон ставит пределы. Нельзя направлять людей на замену бастующих, при простое или банкротстве принимающей стороны, а также на места с самыми вредными и опасными условиями труда. Агентство направляет людей только в определённых случаях — например, на время отсутствующего сотрудника или при временном расширении производства, не дольше 18 месяцев. Такое законное предоставление работников другой компании называют аутстаффингом, подробнее — в отдельной статье.

Чем аутсорсинг отличается от заёмного труда

При аутсорсинге исполнитель продаёт работу на участке по договору оказания услуг или подряда: заказчик платит за работу, а не за людей. Заказчик говорит, что нужно сделать за смену, и принимает объём по акту, а кого куда поставить и как организовать работу, решает бригадир исполнителя. Признака «под управлением и контролем не работодателя» здесь нет, поэтому это не заёмный труд.

Суды при этом опираются на признаки трудовых отношений, которые Пленум Верховного суда — высший орган, дающий судам разъяснения, — перечислил в пункте 17 постановления № 15 от 29 мая 2018 года.

• работник выполняет работу по указаниям заказчика, а не своего работодателя;
• подчиняется правилам внутреннего распорядка и графику сменности;
• встроен в организационную структуру — как будто сотрудник этой компании;
• работает инструментами и материалами, которые выдаёт заказчик.

Если все эти признаки указывают на заказчика, договор услуг могут признать фактически регулирующим трудовые отношения, а заказчика — работодателем. Как провести эту границу на практике, разобрали в статье о разнице аутсорсинга и аутстаффинга.

Как суды смотрят на такие договоры

Суд оценивает суть отношений, а не только текст договора. Показательный пример — дело № А32-47031/2024. Заказчик сам потребовал признать недействительным договор оказания услуг по организации питания, ссылаясь на то, что его предметом был заёмный труд. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 10 июня 2026 года отказал: договор в целом регулирует гражданско-правовые отношения по оказанию услуг, и закону это не противоречит. Само слово «персонал» в договоре не превращает услугу в заёмный труд — смотрят на то, что именно продаёт исполнитель.

Ответственность за заёмный труд

За нарушения трудового законодательства отвечают по статье 5.27 КоАП — Кодекса об административных правонарушениях. Если договор услуг фактически регулирует трудовые отношения, применяется её часть 4.

• юридическое лицо — штраф от пятидесяти до ста тысяч рублей;
• должностное лицо — от десяти до двадцати тысяч рублей;

Повторное такое нарушение наказывают уже по части 5 той же статьи: организацию — штрафом от ста до двухсот тысяч рублей, должностное лицо — штрафом или дисквалификацией, то есть запретом занимать руководящие должности, на срок от года до трёх лет.

Штраф — не самое дорогое последствие. Если людей признают фактическими работниками заказчика, по итогам проверки ему могут доначислить налог на доходы физических лиц и страховые взносы, а сами работники смогут требовать оформить трудовые отношения. Даже при законном аутстаффинге принимающая сторона по статье 341.5 отвечает субсидиарно: если агентство не заплатит зарплату, работник вправе взыскать её с заказчика.

Как не допустить заёмного труда на своей площадке

Если вы работаете с подрядчиком по договору услуг, проверьте пять вещей.

1. Задачи людям подрядчика ставит его бригадир, а не ваш мастер.
2. Работы описаны в техническом задании к договору, а приёмка идёт по объёму оказанных услуг.
3. Подрядчик сам ведёт учёт времени своих людей и сам их заменяет.
4. Люди подрядчика не включены в ваши графики, штатное расписание и внутренние приказы.
5. Спецодежду и средства защиты по договору выдаёт подрядчик.

Заёмный труд — коротко

Главное, что нужно знать заказчику.

• Исключение. Предоставление труда по главе 53.1: аккредитованные агентства и связанные компании, с ограничениями.
• Альтернатива. Аутсорсинг — услуга, где людьми управляет исполнитель.

При законном аутсорсинге подрядчик управляет своей бригадой, а заказчик принимает согласованный результат по акту. Эта статья — обзор норм, а не юридическая консультация: схему на конкретной площадке стоит проверить с юристом.