Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя по статье 93 ТК
Неполный рабочий день — режим, при котором человек работает меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность — не больше 40 часов в неделю, так говорит часть 2 статьи 91 ТК. Неполное время стороны устанавливают по соглашению: при приёме на работу или позже, бессрочно или на любой согласованный срок. Это часть 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Неполное рабочее время — общее понятие. Закон выделяет в нём неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю, их можно сочетать. Пример для пятидневки по 8 часов:
- неполный рабочий день — пять дней по 4 часа, 20 часов в неделю;
- неполная рабочая неделя — три дня по 8 часов, 24 часа в неделю;
- сочетание — четыре дня по 6 часов, тоже 24 часа в неделю.
Работу на 0,5 ставки в кадровой практике называют работой на полставки — это один из вариантов неполного времени.
Чем неполное рабочее время отличается от сокращённого
Сокращённое время по статье 92 ТК — это пониженная норма, которую закон сам задаёт отдельным категориям работников. Для них она и есть полная норма. Неполное время — договорённость работать меньше нормы. Запрос «предоставление сокращённого рабочего дня» часто задают, имея в виду неполный день по статье 93. Но сокращённое время работодатель не предоставляет по просьбе: оно положено категории по закону.
| Признак | Неполное время | Сокращённое время |
|---|---|---|
| Основание | Статья 93 ТК | Статья 92 ТК |
| Кто устанавливает | Стороны по соглашению; отдельным категориям — по их просьбе обязательно | Закон |
| Сколько часов | Любая продолжительность меньше нормы, по договорённости | До 16 лет — 24 ч в неделю; 16–18 лет и инвалиды I–II групп — 35 ч; вредные условия 3–4 степени и опасные по итогам спецоценки условий труда — 36 ч |
| Срок | Бессрочно или на согласованный срок | Пока работник относится к категории |
Кому работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неделю
По части 2 статьи 93 работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю, если об этом просит:
- беременная женщина;
- один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
- человек, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Срок выбирает работник, но не дольше, чем существует основание. Режим — продолжительность, начало и конец работы, перерывы — устанавливают по пожеланиям работника с учётом условий производства у этого работодателя.
Срок ответа тоже записан в части 2 статьи 93: решение по письменной просьбе работодатель принимает не позднее пяти рабочих дней. Норму добавил Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ, она действует с 1 сентября 2026 года. Отказ такому работнику — нарушение трудового законодательства.
По части 1 статьи 5.27 КоАП штраф для организации — 30–50 тыс. ₽, для должностного лица — предупреждение или 1–5 тыс. ₽.
Работать на неполном времени можно и в отпуске по уходу за ребёнком: пособие при этом сохраняется, так сказано в части 3 статьи 256 ТК.
Как оформить неполное рабочее время: три пути
Порядок зависит от того, кто начинает и на каком основании:
| Путь | Кто начинает | Документы | Срок | Нужно ли согласие |
|---|---|---|---|---|
| По соглашению сторон | Любая сторона | При приёме — условие в трудовом договоре (ст. 57 ТК); позже — письменное дополнительное соглашение (ст. 72 ТК) | Бессрочно или на согласованный срок | Да, обеих сторон; изменить режим потом — тоже новым соглашением |
| По просьбе работника, которому неполное время положено по закону | Работник из ч. 2 ст. 93 | Письменная просьба, документ об основании, дополнительное соглашение | На срок по выбору работника, пока есть основание | Работодатель отказать не вправе |
| По инициативе работодателя | Работодатель при угрозе массового увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК) | Приказ с учётом мнения профсоюза (ст. 372), уведомление работников, сведения в службу занятости | До 6 месяцев | Нет, но работник вправе отказаться — тогда договор расторгают как при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) с положенными при сокращении гарантиями |
Если просит работник из части 2 статьи 93, кадровику удобно идти по шагам:
- Принять письменное заявление и зарегистрировать дату: от неё считают срок ответа.
- Проверить основание — например, свидетельство о рождении ребёнка или медицинское заключение.
- Согласовать режим: дни, часы, начало и конец работы, перерыв и срок.
- Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.
- Сообщить мастеру и табельщику, с какой даты считать часы по новому режиму.
Третий путь применяют, когда из-за организационных или технологических изменений под угрозой массовое увольнение. Критерии массового увольнения задают отраслевые и территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК). Работников письменно предупреждают не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74). Досрочно отменить такой режим можно тоже с учётом мнения профсоюза (ч. 7 ст. 74). Сведения в службу занятости подают в течение трёх рабочих дней после решения — статья 53 закона № 565-ФЗ «О занятости населения». Если неполный день установлен по соглашению с отдельным работником, службу занятости не уведомляют: так разъяснил Минтруд в письме от 6 марта 2024 года № 16-3/ООГ-373.
Заявление о предоставлении неполного рабочего дня: образец
Форму заявления закон не устанавливает: его пишут в свободной форме. Но в нём стоит указать режим и срок — без них нечего вписать в допсоглашение.
Генеральному директору ООО «________»
________ (Ф. И. О.)
от упаковщицы цеха № 2
________ (Ф. И. О.)
Заявление
Прошу на основании части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации установить мне неполный рабочий день, так как я являюсь матерью ребёнка в возрасте до 14 лет.
Прошу установить режим: пятидневная рабочая неделя, рабочий день — 4 часа, с 8:00 до 12:00. Срок — с «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребёнка.
«___» ________ 20__ г. ________ (подпись) ________ (Ф. И. О.)
Беременная прикладывает медицинскую справку о беременности, работник, который ухаживает за родственником, — медицинское заключение. Если нужна неполная неделя, в заявлении перечисляют рабочие дни: например, «понедельник, среда, пятница по 8 часов».
Как оплачивается неполное рабочее время: расчёт
Оплата при неполном времени — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93). Оклад за полную норму не меняют: работнику платят долю, которая соответствует его часам.
Пример. Упаковщица на окладе 60 000 ₽ за полную норму переходит на 4 часа в день вместо 8 при пятидневке:
- доля времени — 4 из 8 часов, то есть 0,5;
- зарплата за полностью отработанный месяц — 60 000 × 0,5 = 30 000 ₽;
- проверка по минимальному размеру оплаты труда — 27 093 × 0,5 = 13 546,50 ₽; 30 000 ₽ больше, требование выполнено.
Проверку по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) задал Конституционный суд в постановлении № 10-П от 5 марта 2025 года. Зарплату за полную норму сначала доводят до МРОТ, а уже от неё считают долю для неполного времени. МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 ₽ в месяц.
На сменном графике логика та же. Если смена на линии 12 часов, а работница по договорённости работает 6, ей платят за 6 часов. Работа сверх установленной ей продолжительности по инициативе работодателя — сверхурочная (ч. 1 ст. 99); при суммированном учёте её считают по итогам учётного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачивают минимум в полуторном размере, следующие — минимум в двойном, либо по желанию работника дают время отдыха (ст. 152).
Отпуск, стаж и учёт часов при неполном рабочем дне
Неполное время не урезает права работника. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права считают так же, как при полном дне (ч. 4 ст. 93).
Учитывают фактически отработанное время: эту обязанность работодателю даёт часть 4 статьи 91 ТК. Нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам показывает рабочий календарь на 2026 год.
Неполный рабочий день на линии и складе: кем закрыть часы
Когда несколько человек с линии переходят на неполный день, у мастера остаются незакрытые часы смены. Сверхурочная работа остальных оплачивается в повышенном размере, а найм в штат ради нескольких часов в день занимает время. Ещё один вариант — аутсорсинг: подрядчик по договору оказания услуг берёт на себя часть работ на участке и выполняет их своими работниками под руководством своего бригадира.
Например, в «СингПро Плюс» аутсорсинг персонала устроен так: люди в штате подрядчика, на объекте работает его бригадир, оплату считают по табелю, который подписывает представитель заказчика. Комплектация, упаковка и фасовка — от 535 ₽ за час с налогом на добавленную стоимость, смена 12 часов — от 6 420 ₽ на человека. Первая смена выходит на третий рабочий день после подписания договора. Трудовые договоры, режим рабочего времени и учёт часов этих людей оформляет подрядчик как их работодатель, а заказчик оплачивает услугу по отработанным часам.
Вопросы и ответы
Положен ли перерыв на обед при неполном рабочем дне?
По общему правилу да: перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов, в рабочее время он не включается (ст. 108 ТК). Если рабочий день не длиннее 4 часов, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором можно предусмотреть, что перерыв не предоставляется.
Как вернуть работника на полный день раньше срока?
Первый шаг — письменное соглашение сторон об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). Если неполный день установлен по просьбе работника из части 2 статьи 93, без его согласия полный день раньше срока не возвращают. Режим, введённый работодателем по части 5 статьи 74, отменяют досрочно с учётом мнения профсоюза (ч. 7 ст. 74).
Как отмечать неполный рабочий день в табеле?
При режиме 4 часа в день в табеле за каждый рабочий день ставят 4 часа, а не 8 — столько, сколько человек фактически отработал. Коды и формы табеля разобраны в статье о табеле учёта рабочего времени.
Обзор норм, не юридическая консультация.
