Срочный договор с работником — что это по статье 58 ТК
Срочный договор с работником — это трудовой договор, у которого с самого начала определены срок или событие окончания. Часть 1 статьи 58 ТК предусматривает два вида трудовых договоров — на неопределённый срок (бессрочный) и на определённый срок — не больше пяти лет, если ТК или федеральный закон не устанавливают иной срок. Второй вид называют срочным, а работающих по нему людей в обиходе — временными работниками, хотя особые правила главы 45 ТК касаются только договоров на срок до двух месяцев.
Срочный договор отличается от бессрочного тремя признаками:
- срок — дата окончания или событие, после которого договор прекращается;
- основание — причина срочности из статьи 59 ТК или другого федерального закона, которую указывают в договоре;
- прекращение — истечение срока служит основанием для прекращения договора.
Договор без указанного срока считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58). Статья 58 запрещает заключать срочные договоры, чтобы уйти от прав и гарантий работников с бессрочным договором (ч. 6). Договор подряда и договор оказания услуг — гражданско-правовые: исполнитель по ним работником не становится.
Когда трудовой договор должен быть срочным: часть 1 статьи 59
Срочный договор заключается, когда трудовые отношения с учётом характера работы или условий её выполнения нельзя установить на неопределённый срок (ч. 2 ст. 58). Такие случаи перечислены в части 1 статьи 59 ТК. Для производства и склада чаще всего применимы четыре основания:
- замещение отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — например, на время отпуска по уходу за ребёнком;
- временные работы продолжительностью до двух месяцев;
- сезонные работы;
- работы за рамками обычной деятельности — реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы — и заведомо временное, до одного года, расширение производства или объёма услуг.
Остальные основания части 1 статьи 59 касаются работы за границей, организаций, созданных на определённый период, практики и стажировки, выборных должностей. Срочный договор заключают также на заведомо определённую работу без даты завершения, на временные работы по направлению службы занятости и на альтернативную гражданскую службу.
Сезонные работы по статье 293 ТК — работы, которые из-за климатических и иных природных условий идут в течение определённого периода. Сезон, как правило, длится не больше шести месяцев.
Срочный договор по соглашению сторон: малый бизнес, пенсионеры и другие случаи
По соглашению сторон срочный договор можно заключить и для постоянной работы в случаях, перечисленных в части 2 статьи 59. С 1 сентября 2026 года действует редакция по закону от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ. Субъект малого предпринимательства, включая ИП, вправе заключить такой договор при численности работников не более 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — не более 20 человек.
Часть 2 статьи 59 разрешает срочный договор по соглашению сторон также в таких случаях:
- пенсионеры по возрасту и люди, которым по медицинскому заключению разрешена только временная работа;
- совместители и студенты очной формы обучения;
- руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер;
- неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и эпидемий;
- некоммерческие организации до 35 человек, кроме государственных и муниципальных учреждений.
В части 2 есть и узкие случаи: переезд на Крайний Север, избрание по конкурсу, творческие работники и экипажи судов.
Работодатель вправе предложить срочный договор, а кандидат вправе не согласиться с этим условием.
Как оформить срочный трудовой договор: что вписать
Срочный трудовой договор содержит общие обязательные условия статьи 57 ТК, включая дату начала работы. Статья 57 добавляет для срочного договора два условия — срок действия и обстоятельства, которые стали основанием срочности по ТК или другому федеральному закону. Срок определяют датой или событием:
| Основание | Как указать срок | Когда договор прекращается | Предупреждать за 3 дня |
|---|---|---|---|
| Замещение отсутствующего | «На время исполнения обязанностей» конкретного работника | С выходом этого работника | Нет |
| Временные работы до двух месяцев | Дата окончания | С истечением срока | Да |
| Сезонные работы | Период сезона | По окончании сезона | Да |
| Временное расширение производства | Дата окончания, не дальше года | С истечением срока | Да |
| Определённая работа без даты завершения | «До завершения работы» с её описанием | По завершении работы | Да |
| Малый бизнес по соглашению | Дата окончания, не больше пяти лет | С истечением срока | Да |
Испытание при срочном договоре зависит от его срока. Договор на срок до двух месяцев заключают без испытания (ст. 70 и 289 ТК). Договор на срок свыше двух и до шести месяцев допускает испытание не дольше двух недель (ч. 6 ст. 70). Более долгий срочный договор допускает испытание по общим правилам статьи 70 — для рабочих до трёх месяцев.
Отпуск и гарантии при договоре до двух месяцев и сезонном договоре
Работник с договором до двух месяцев и сезонный работник получают отпуск по одной норме — 2 рабочих дня за месяц работы, но предупреждение о сокращении и выходное пособие у них разные. Особые правила для них устанавливают главы 45 и 46 ТК:
| Что | Договор до двух месяцев | Сезонный договор |
|---|---|---|
| Оплачиваемый отпуск | 2 рабочих дня за месяц работы или компенсация при увольнении (ст. 291) | 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 295) |
| Если работник уходит раньше срока | Письменно предупреждает за 3 календарных дня (ст. 292) | Письменно предупреждает за 3 календарных дня (ст. 296) |
| Ликвидация, сокращение | Предупредить под роспись не менее чем за 3 календарных дня | Предупредить под роспись не менее чем за 7 календарных дней |
| Выходное пособие при ликвидации и сокращении | Не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным или трудовым договором | Двухнедельный средний заработок |
Как прекращается срочный договор и когда он становится бессрочным
Срочный договор прекращается по событию из договора (ст. 79 ТК): с истечением срока, по завершении работы, с выходом замещаемого работника или по окончании сезона. Для беременной работницы ТК устанавливает особые правила прекращения.
Срочный договор с беременной работницей работодатель обязан продлить до окончания беременности, если срок истекает в этот период (ч. 2 ст. 261). Основание продления — письменное заявление работницы и медицинская справка; при отпуске по беременности и родам договор продлевают до конца отпуска. Договор на время замещения с беременной прекращают с выходом основного работника, если её нельзя с письменного согласия перевести на другую работу (ч. 3 ст. 261). Перед таким увольнением работодатель обязан предложить беременной все подходящие вакансии в данной местности.
Перед окончанием срочного договора работодатель обычно делает так:
- Работодатель сверяет по договору, чем определён срок: датой, событием или окончанием сезона.
- Если договор заключён не на время замещения, работодатель вручает работнику письменное уведомление под подпись не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79).
- Работодатель выясняет, не просила ли беременная работница письменно продлить договор.
- Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока и в день увольнения производит окончательный расчёт (ст. 84.1 и 140 ТК).
Срочный договор становится бессрочным, если работник продолжает работать после истечения срока и ни одна сторона не потребовала расторжения (ч. 4 ст. 58). Срочный договор без достаточных оснований тоже считается бессрочным, если это установил суд (ч. 5 ст. 58). Досрочно срочный договор расторгают по тем же основаниям, что и бессрочный, в том числе по соглашению сторон.
Срочный договор или договор услуг на сезонный пик в цехе
Сезонный пик или временное расширение производства работодатель может закрыть, в частности, срочными трудовыми договорами или заказом работ подрядчику по договору возмездного оказания услуг. По договору услуг работники остаются в штате подрядчика, а работами на участке руководит его бригадир.
| Задача | Срочный трудовой договор | Договор оказания услуг с подрядчиком |
|---|---|---|
| Найти и оформить людей | Работодатель: трудовой договор с основанием срочности | Подрядчик: люди в его штате |
| Отпуск, уведомления, расчёт при увольнении | Работодатель | Подрядчик как работодатель |
| Медкнижки и спецодежда работников | Работодатель | Подрядчик как работодатель |
| Кто-то не вышел на смену | Работодатель организует замену | Подрядчик заменяет невышедшего из резерва |
| Учёт и документы | Табель и кадровый учёт | Табель и акт за месяц |
По договору возмездного оказания услуг работает «СингПро Плюс»: рабочие на сезонный пик остаются в нашем штате, работами руководит наш бригадир. Комплектация, упаковка и фасовка стоят от 535 ₽ за час с НДС, смена 12 часов — от 6 420 ₽ на человека. Первая смена выходит на третий рабочий день после подписания договора, при оформлении медкнижек — от пяти дней. За неделю мы выводим до 20 человек. Невышедшего заменяем из резерва, который составляет 10–15% от численности смены. Заказ услуги оформляется сменами, а не почасовым вызовом. На один день и на пробную смену мы людей не выводим.
Обзор норм, не юридическая консультация.
