Увольнение по соглашению сторон: порядок, выплаты, образец

Карпухин Виктор ИгоревичРуководитель проектов

Что значит увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора, когда работник и работодатель вместе договорились о дате ухода и условиях расчёта. Основание дано в статье 78 Трудового кодекса: договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. В приказе и трудовой книжке его указывают как пункт 1 части первой статьи 77.

Предложить расстаться может любая сторона, но договор прекращается, только если согласны обе. Так расторгают и бессрочный, и срочный договор — в срок, который стороны определили сами. Это разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 20 постановления № 2 от 17 марта 2004 года.

Плюсы и минусы для работодателя и работника

Работодателю соглашение экономит время: не нужно два месяца ждать, как при сокращении, и доказывать вину, как при увольнении за проступок. Работник получает удобную дату и может договориться о деньгах сверх обязательного расчёта.

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пять шагов

Порядок оформления складывается из статьи 78 и общих правил статьи 84.1 о прекращении трудового договора. Специальной формы соглашения закон не устанавливает.

1. Предложение. Работник пишет заявление или работодатель направляет письменное предложение с датой и условиями. Бумага покажет, от кого исходила инициатива, если увольнение потом оспорят.
2. Условия. Стороны согласуют последний рабочий день, суммы и срок выплат, передачу дел и имущества.
3. Соглашение. Его подписывают в двух экземплярах — по одному каждой стороне.
4. Приказ. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора и знакомит с ним работника под подпись; если это невозможно, на приказе делают отметку.
5. Последний день. Работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью с ним рассчитываются.

Запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности должна дословно повторять закон со ссылкой на статью, часть и пункт: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если работник не пришёл за книжкой, ему направляют уведомление: явиться за ней или письменно согласиться на отправку почтой. С этого дня работодатель не отвечает за задержку выдачи. Копии документов, связанных с работой, выдают по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Что записать в соглашение сторон при увольнении

В соглашение записывают дату, суммы и сроки так, чтобы их нельзя было понять двояко. В документе нужны:

• стороны, номер и дата трудового договора;
• основание — пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ;
• последний рабочий день;
• выходное пособие — сумма и срок выплаты, если о нём договорились;
• передача дел и возврат имущества: пропуска, инструмента, спецодежды;
• число экземпляров и подписи сторон.

Ниже — образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Его можно скопировать со страницы или скачать в PDF и вписать свои данные.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление закон не требует: достаточно соглашения, подписанного обеими сторонами. Но если расстаться хочет работник, его письменное заявление подтверждает, что решение было добровольным. Пишут его на имя руководителя в свободной форме, например так:

«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от „__“ ________ 20__ г. № ___ по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) „__“ ________ 20__ г. Прошу предусмотреть в соглашении выплату выходного пособия в размере ______ рублей. Дата, подпись, фамилия и инициалы».

Если работодатель с предложением не согласен, договор продолжает действовать: по этому основанию его прекращают только с согласия обеих сторон.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон

Все суммы работник получает в последний рабочий день — так требует статья 140 ТК РФ. Если в этот день он не работал, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как он его потребует.

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127);
• выходное пособие — если оно записано в трудовом, коллективном договоре или в соглашении (ч. 8 ст. 178).

Само основание пособия не требует, но обещанное платить обязательно. Конституционный суд в постановлении № 40-П от 13 июля 2023 года указал: работодатель не вправе отказать в пособии, предусмотренном трудовым договором или соглашением о расторжении, а суд — во взыскании.

НДФЛ и страховыми взносами пособие не облагается в части до трёх средних месячных заработков, на Крайнем Севере и в приравненных местностях — до шести (п. 1 ст. 217 и ст. 422 НК РФ). С суммы сверх лимита удерживают налог, поэтому размер пособия «на руки» заранее сверяют с бухгалтерией.

За задержку расчёта работодатель отвечает и перед работником, и перед инспекцией:

• компенсация работнику — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
• штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП — организации от 30 000 до 50 000 ₽;
• должностному лицу — от 10 000 до 20 000 ₽.

Можно ли отозвать соглашение и кого можно уволить

В одиночку отказаться от подписанного соглашения нельзя ни работнику, ни работодателю: по пункту 20 постановления Пленума № 2 договорённость о сроке и основании увольнения отменяют только по взаимному согласию. В этом главное отличие от увольнения по собственному желанию, где работник вправе отозвать заявление до конца срока предупреждения.

Уволить по соглашению можно и работника на больничном или в отпуске: запрет части шестой статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Гарантии беременным по статье 261 тоже ограничивают именно инициативу работодателя, а соглашение — общее решение.

Когда суд признаёт увольнение незаконным: проверка для работодателя

Суд проверяет, было ли согласие работника добровольным. В определении от 22 сентября 2025 года № 5-КГ25-113-К2 Верховный суд оставил в силе решение о незаконности увольнения по соглашению, которое предложил работодатель, а работник не получил никакой компенсации за потерю работы. Само предложение расстаться давлением не считается, но отсутствие компенсации суд учёл как признак того, что согласие было вынужденным.

Перед подписанием стоит проверить пять вещей:

• инициатива подтверждена письменно — заявлением работника или предложением работодателя;
• если расстаться предложили вы, в соглашении есть выходное пособие или другая компенсация;
• у работника было время прочитать текст, свой экземпляр он получил под подпись;
• дата, суммы и сроки выплат вписаны прямо в текст, без отсылок к устным договорённостям;
• зарплата и компенсация за отпуск указаны отдельно от пособия.

На спор об увольнении у работника есть месяц со дня, когда он получил копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. По невыплаченным суммам срок — год со дня, когда их должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон при аутсорсинге рабочих

Когда линейный персонал работает на площадке по договору аутсорсинга персонала, трудовые договоры с людьми заключает подрядчик: рабочие — в его штате, а с заказчиком у него договор возмездного оказания услуг. Поэтому соглашения, приказы, расчёт в последний день и споры об увольнении — забота подрядчика как работодателя, так же как медкнижки, спецодежда и инструктажи. Состав и срок работы смены заказчик обсуждает с подрядчиком, а задачи на объекте ставит его бригадиру.

Чем такая услуга отличается от передачи работников под управление заказчика, разобрали в статье о разнице аутсорсинга и аутстаффинга.

Вопросы и ответы

Обзор норм, не юридическая консультация.