Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации: что она требует
Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК). За него работодатель вправе объявить замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям; иные взыскания — только для отдельных категорий работников по федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК).
Письменное объяснение работника: 2 рабочих дня
До взыскания работодатель запрашивает у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК). Если через 2 рабочих дня объяснения нет, работодатель составляет акт. Отсутствие объяснения не мешает применить взыскание (ч. 2 ст. 193 ТК).
Сроки применения взыскания по ст. 193
| Срок применения взыскания | С какого дня считают | Когда действует | Норма |
|---|---|---|---|
| 1 месяц | со дня обнаружения проступка | общее правило | ч. 3 ст. 193 |
| 6 месяцев | со дня проступка | общий предел | ч. 4 ст. 193 |
| 2 года | со дня проступка | проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита | ч. 4 ст. 193 |
| 3 года | со дня проступка | нарушены запреты и обязанности по закону о противодействии коррупции | ч. 4 ст. 193 |
В месячный срок не включают болезнь работника, его отпуск любого вида и время на учёт мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК). Например, мнение профкома нужно при увольнении члена профсоюза по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. В сроки ч. 4 не включают время производства по уголовному делу. Отгулы и дни отдыха между вахтами — не отпуск и месячный срок не прерывают (п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2). День обнаружения — день, когда о проступке узнал непосредственный руководитель, даже без права наказывать.
Приказ о взыскании и ознакомление под подпись
Приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе (ч. 6 ст. 193 ТК). Отказ подписать оформляют актом. За один проступок применяют только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК).
Обжалование и снятие дисциплинарного взыскания
Работник вправе обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд (ч. 7 ст. 193 ТК). Срок для суда — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении, а по увольнению — 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). Если за 1 год со дня взыскания нового не было, работник считается не имеющим взыскания; работодатель вправе снять его и раньше (ст. 194 ТК).
При оспаривании взыскания работодатель доказывает проступок, соблюдение сроков ч. 3–4 ст. 193 и учёт тяжести проступка, обстоятельств и прежнего поведения работника (п. 34 и 53 постановления Пленума № 2). Не доказал — суд вправе удовлетворить иск, но не заменить увольнение другим взысканием.
Дисциплина рабочих на объекте при аутсорсинге
«СингПро Плюс» ведёт аутсорсинг линейного персонала: по договору возмездного оказания услуг заказчик получает работу на объекте, а рабочие остаются в штате компании. Взыскание применяет только работодатель, поэтому порядок ст. 193 для них соблюдает компания, а не заказчик.
Вопросы и ответы
Можно ли наказать работника, который подал заявление об увольнении?
Да, до конца срока предупреждения: трудовой договор ещё действует (п. 33 постановления Пленума № 2).
Записывают ли выговор в трудовую книжку?
Нет: взыскания в трудовую книжку не вносят, кроме увольнения за дисциплинарный проступок (ч. 4 ст. 66 ТК).
