Договор аутстаффинга — что это по Трудовому кодексу
Договор аутстаффинга в Трудовом кодексе РФ (ТК) называется договором о предоставлении труда работников (персонала). Договор аутстаффинга относится к договорам возмездного оказания услуг (ст. 341.1-2 ТК). По договору аутстаффинга исполнитель временно направляет своих работников к заказчику. Договор ставит направленных работников под управление и контроль заказчика.
Договор обязывает заказчика оплатить услугу и даёт ему право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей. Направление требует согласия работника (ст. 341.1). Договор аутстаффинга не создаёт трудовых отношений работника с заказчиком: работодателем остаётся исполнитель (ст. 341.1-4).
Статья 56.1 ТК запрещает заёмный труд. Заёмный труд — работа по указанию работодателя под управлением и контролем другого лица. Договор аутстаффинга по правилам главы 53.1 ТК — исключение из этого запрета. Закон № 498-ФЗ от 26 декабря 2024 года изменил статьи 341.1–341.4 ТК. Образцы со ссылкой на статью 18.1 закона о занятости 1991 года составлены до этой правки.
Кто вправе быть исполнителем по договору аутстаффинга
Исполнителем по договору аутстаффинга может быть только юрлицо из закрытого перечня статьи 341.1-1 ТК. В перечне три вида исполнителей, у каждого свои правила:
| Исполнитель | К кому направляет работников | Откуда право | Статья ТК |
|---|---|---|---|
| Частное агентство занятости | организации, ИП, физлица по основаниям ст. 341.2 | аккредитация Роструда | 341.1-1, 341.2 |
| Юрлицо, подведомственное МИД России | посольства, консульства, международные организации | полномочие от МИД | 341.1-1 |
| Другое юрлицо-работодатель | аффилированное юрлицо или сторона акционерного соглашения | связь с заказчиком | 341.3 |
Частное агентство занятости — юрлицо, зарегистрированное в России и аккредитованное на предоставление труда работников. Без аккредитации агентство договор аутстаффинга не заключает. Роструд — федеральная служба по труду и занятости — проводит аккредитацию. Правительство РФ утверждает порядок аккредитации. Агентство с приостановленной или отозванной аккредитацией не заключает новые трудовые договоры для направления людей. Прежние трудовые договоры агентства при этом действуют.
Юрлицо, подведомственное МИД России, — организация в ведении министерства иностранных дел. Она направляет работников только в посольства, консульства и международные организации.
Обычная компания-работодатель заключает договор аутстаффинга по статье 341.3 только со связанной компанией. Связанная компания — аффилированное лицо (с общими владельцами или общим управлением) или сторона акционерного соглашения. Акционерное соглашение — договор акционеров о том, как они голосуют и управляют обществом. Индивидуальный предприниматель (ИП) исполнителем быть не может: ИП в перечне нет.
На какой срок и по каким основаниям заключают договор аутстаффинга
Договор аутстаффинга с частным агентством опирается на одно из трёх оснований статьи 341.2 ТК. Договор аутстаффинга для временного расширения производства действует не дольше 18 месяцев.
| Основание направления | Принимающая сторона | Предельный срок |
|---|---|---|
| Личное обслуживание и помощь по хозяйству | физлицо без статуса ИП | в статье не назван |
| Замена отсутствующего работника, за которым сохраняется место | ИП или организация | в статье не назван |
| Заведомо временное расширение производства или объёма услуг | ИП или организация | 18 месяцев |
Договор с агентством о направлении студентов-очников, одиноких и многодетных родителей несовершеннолетних и освобождённых из мест лишения свободы допустим шире. Таких работников агентство направляет в любом случае, когда закон разрешает срочный трудовой договор — договор на определённый срок. Эти случаи перечисляет статья 59 ТК.
Договор аутстаффинга для расширения производства требует учесть мнение профсоюзного комитета по статье 372 ТК, если направленных больше 10% среднесписочной численности заказчика. Среднесписочная численность — среднее число работников компании за период.
Когда договор аутстаффинга заключать нельзя
Договор аутстаффинга с любым исполнителем запрещён в пяти случаях статьи 341.1-3 ТК. Заказчик не получает работников по договору:
- для замены участников забастовки;
- при простое — временной остановке работы;
- при банкротстве заказчика;
- при неполном рабочем времени, введённом ради сохранения мест при угрозе массового увольнения;
- для замены работников, которые приостановили работу из-за задержки зарплаты больше 15 дней.
Договор с частным агентством занятости по статье 341.2 ТК дополнительно запрещён:
- для работ из утверждённых перечней на опасных производственных объектах I и II классов — самых опасных промышленных площадках;
- для рабочих мест с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 и опасными условиями класса 4 по специальной оценке условий труда (СОУТ);
- для должностей, без которых заказчик теряет лицензию, допуск или членство в саморегулируемой организации (СРО);
- для экипажей морских судов и судов «река — море».
Обязательные условия договора аутстаффинга
Договор аутстаффинга по статье 341.1-2 ТК содержит условия, порядок и срок предоставления труда. Договор называет перечень должностей и численность работников. Договор аутстаффинга обязательно содержит условие об охране труда.
| Условие | Что записать | Норма |
|---|---|---|
| Предмет | направление работников с их согласия для работы под управлением заказчика | ст. 341.1-2, 341.1 ТК |
| Основание и срок | основание из ст. 341.2 и даты начала и конца; при расширении — до 18 месяцев | ст. 341.2 ТК |
| Должности и численность | перечень должностей и число работников по каждой | ст. 341.1-2 ТК |
| Охрана труда | заказчик исполняет обязанности работодателя по охране труда из ст. 214 ТК | ст. 341.1-2, 341.1-4 ТК — обязательно |
| Оплата труда работников | не ниже, чем у работников заказчика с той же функцией и квалификацией | ст. 341.1-4 ТК |
| Вредные условия | заказчик передаёт агентству данные СОУТ о рабочем месте | ст. 341.1-4 ТК |
| Оборудование и обучение | заказчик выдаёт инструменты и средства индивидуальной защиты (СИЗ), учит безопасным методам работ | ст. 341.2 ТК — по договору |
| Быт и отстранение | заказчик закрывает бытовые нужды и отстраняет работника по ч. 1 ст. 76 ТК, сразу извещая агентство | ст. 341.2 ТК — по договору |
| Цена и расчёты | стоимость услуги, акт, срок оплаты | гл. 39 ГК РФ |
Документы к договору аутстаффинга: допсоглашение и сведения о работе
По каждому направленному работнику агентство оформляет трудовой договор, допсоглашение к нему и сведения о работе (ст. 341.1-4, 341.2 ТК):
- Трудовой договор работника содержит условие о работе под управлением и контролем другого лица.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору называет заказчика и его ИНН — идентификационный номер налогоплательщика.
- Допсоглашение указывает номер, дату, место заключения и срок действия договора аутстаффинга.
- Агентство и работник подписывают допсоглашение в 2 экземплярах.
- Направление к новому заказчику требует нового допсоглашения.
- Агентство вносит сведения о работе у заказчика в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК).
Закон даёт агентству право контролировать, что заказчик использует людей по их трудовым функциям. Заказчик не вправе мешать такому контролю.
Образец договора аутстаффинга на предоставление персонала
Образец договора аутстаффинга ниже собран по действующей главе 53.1 ТК. Стороны вписывают свои данные в пропуски «___». Образец договора аутстаффинга можно скачать в PDF.
Договор о предоставлении труда работников (персонала)Образец · PDF · А4СкачатьДоговор № ___ о предоставлении труда работников (персонала) · г. ________ · «__» ________ 20__ г.
________ (аккредитация частного агентства занятости № ___ от ________), именуемое «Исполнитель», в лице ________, и ________, именуемое «Заказчик», в лице ________, заключили договор о следующем.
Раздел 1. Предмет договора
- Исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к Заказчику. Работники выполняют трудовые функции из своих трудовых договоров в интересах, под управлением и контролем Заказчика. Заказчик оплачивает услуги по предоставлению труда работников.
- Основание направления: замена временно отсутствующего работника / заведомо временное расширение производства или объёма услуг (ст. 341.2 ТК РФ).
- Срок предоставления труда: с «__» ________ 20__ г. по «__» ________ 20__ г.; при расширении производства — не более 18 месяцев.
- Должности и численность: ________ — ___ чел.; ________ — ___ чел. Место работы: ________.
Раздел 2. Обязанности Исполнителя
- Исполнитель получает согласие каждого работника и заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Исполнитель платит работникам зарплату не ниже оплаты работников Заказчика с той же трудовой функцией и квалификацией.
- Исполнитель направляет представителя в комиссию Заказчика по расследованию несчастного случая с работником.
Раздел 3. Обязанности Заказчика
- Заказчик исполняет в отношении работников обязанности работодателя по охране труда из статьи 214 ТК РФ.
- Заказчик использует труд работников только по их трудовым функциям.
- Заказчик передаёт Исполнителю сведения о классе условий труда на рабочих местах по результатам СОУТ.
- Заказчик выдаёт работникам оборудование, инструменты и СИЗ.
- Заказчик обучает работников безопасным методам работ.
- Заказчик закрывает бытовые нужды работников, связанные с работой.
- Заказчик отстраняет работника в случаях части первой статьи 76 ТК РФ и в тот же день извещает Исполнителя.
Раздел 4. Стоимость и расчёты
- Стоимость услуг — ________ руб. за час работы одного работника по должности ________, в том числе налог на добавленную стоимость (НДС) ___% или «без НДС» — по налоговому режиму Исполнителя.
- Заказчик оплачивает акт за месяц в течение ___ рабочих дней; основание — табель отработанных часов, подписанный сторонами.
Раздел 5. Ответственность сторон
- Заказчик несёт субсидиарную ответственность по обязательствам Исполнителя перед работниками по выплате зарплаты и иных сумм (ст. 341.5 ТК РФ).
Раздел 6. Срок действия и отказ от договора
- Заказчик вправе отказаться от договора, оплатив Исполнителю фактически понесённые расходы (ст. 782 ГК РФ).
- Исполнитель вправе отказаться от договора, полностью возместив Заказчику убытки.
Раздел 7. Прочие условия
- Договор составлен в двух экземплярах. Приложение: заявка с перечнем должностей.
- Подписи: Исполнитель ________ / ________; Заказчик ________ / ________.
Ответственность заказчика по договору аутстаффинга
Заказчик по договору аутстаффинга отвечает перед работниками агентства деньгами и охраной труда. Субсидиарная ответственность — обязанность платить по чужому долгу, если основной должник не заплатил.
- Статья 341.5 ТК возлагает на заказчика субсидиарную ответственность по долгам агентства перед направленными работниками.
- Субсидиарная ответственность заказчика охватывает зарплату, другие выплаты и компенсацию за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении.
- Комиссия заказчика расследует несчастный случай с направленным работником (ст. 341.4 ТК).
- Представитель агентства входит в комиссию; его неявка не продлевает срок расследования.
Работа людей под управлением заказчика без договора по главе 53.1 ТК нарушает запрет заёмного труда. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) устанавливает штрафы за ненадлежащее оформление трудового договора:
| Нарушение | Должностное лицо, ₽ | ИП, ₽ | Юрлицо, ₽ |
|---|---|---|---|
| первое (ч. 4) | 10 000–20 000 | 5 000–10 000 | 50 000–100 000 |
| повторное (ч. 5) | дисквалификация на 1–3 года | 30 000–40 000 | 100 000–200 000 |
Дисквалификация — запрет занимать руководящие должности. Налоговые риски схемы мы разобрали в отдельной статье блога — «Аутстаффинг в 2026 году: что изменилось и какие риски».
Договор оказания услуг вместо аутстаффинга при аутсорсинге линейного персонала
Линейный персонал — рабочие цеха и склада. Для них есть вторая схема — договор возмездного оказания услуг. По нему подрядчик сам выполняет работу на объекте заказчика своими людьми и сам ими управляет. Аккредитация для такого договора не нужна, если управление людьми действительно остаётся у подрядчика. «СингПро Плюс» работает по договору услуг и аутстаффинг не оказывает. Рабочие остаются в штате «СингПро Плюс», а мастер заказчика ставит задачу нашему бригадиру. Табель подписывает представитель заказчика, часы невыхода в месячный акт не входят. Разделы нашего договора услуг описаны на странице «Договор предоставления персонала».
Вопросы и ответы
Кто расследует несчастный случай с работником агентства?
Статья 341.4 ТК поручает расследование комиссии, которую создаёт заказчик. В комиссию входит представитель агентства-работодателя.
Обзор норм, не юридическая консультация.
