Ненормированный рабочий день по трудовому кодексу: разъяснения статьи 101
Ненормированный рабочий день по трудовому кодексу, разъяснения к которому дал Роструд в письме от 07.06.2008 № 1316-6-1, — особый режим работы отдельных работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК).
Ненормированный рабочий день входит в режим рабочего времени отдельных категорий работников (ч. 1 ст. 100 ТК). Письмо Роструда № 1316-6-1 допускает привлечение до начала или после окончания рабочего дня (смены). Статья 101 задаёт режиму НРД три границы:
- работодатель поручает только работу по трудовому договору работника;
- работодатель привлекает по своему распоряжению, согласие работника не нужно;
- привлечение остаётся эпизодическим, а не постоянным; часового лимита переработки для НРД ТК не задаёт.
Чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы
Ненормированный рабочий день при эпизодических привлечениях не относится к сверхурочной работе. Ограничения и гарантии сверхурочной работы по статьям 99 и 152 ТК на режим НРД не распространяются (письмо Роструда № 1316-6-1).
| Признак | Ненормированный рабочий день | Сверхурочная работа |
|---|---|---|
| Основание | Ст. 101 ТК | Ст. 99 ТК |
| Согласие работника | Не требуется, достаточно распоряжения | Письменное, кроме исключений ст. 99 ТК |
| Предел за два дня подряд | Не установлен | 4 ч |
| Предел в год | Не установлен | 120 ч; с 01.09.2026 — до 240 ч по коллективному договору или отраслевому соглашению |
| Компенсация | Дополнительный отпуск от 3 календарных дней | Первые 2 ч — не ниже полуторного размера, последующие — не ниже двойного |
Ненормированный рабочий день не меняет правил суммированного учёта рабочего времени. При суммированном учёте норму часов считают за учётный период до 1 года, и сверхурочные часы определяют по его итогам (ст. 99, 104 ТК).
Кому устанавливают ненормированный рабочий день
Перечень должностей с ненормированным рабочим днём закрепляет коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт. Локальный акт о НРД работодатель принимает с учётом мнения представительного органа работников, например профсоюза (ч. 1 ст. 101 ТК). Если такого органа нет, этот шаг не нужен (ч. 2 ст. 8 ТК).
Статья 101 не называет конкретные должности: перечень работодатель составляет сам. Правила, утверждённые постановлением Правительства от 10.02.2025 № 128, обязательны только для федеральных учреждений. Правила № 128 действуют с 01.09.2025 вместо постановления № 884. Коммерческий работодатель может взять из них критерии как ориентир. Пункт 2 Правил называет четыре группы работников с НРД:
- работники, которых эпизодически привлекают к работе сверх установленного времени;
- работники, чей труд не поддаётся точному учёту по времени;
- работники, которые сами распределяют рабочее время;
- работники, чьё рабочее время разделено на части неопределённой продолжительности.
Кому ненормированный рабочий день не устанавливают или ограничивают
Ненормированный рабочий день нельзя установить двум группам работников, а ещё двум — можно с оговорками:
| Кто | Можно ли установить НРД | Основание |
|---|---|---|
| Работники с неполным рабочим днём | Нельзя; при неполном времени НРД допускается только при неполной неделе с полным днём (сменой) | Ч. 2 ст. 101 ТК, с 29.06.2017 |
| Работники до 18 лет | Нельзя: им установлено сокращённое время — до 16 лет 24 ч в неделю, 16–18 лет 35 ч — и ограничена длительность смены | Ст. 92, 94 ТК; ответ Онлайнинспекции Роструда |
| Беременные | Прямого запрета нет; сверхурочная и ночная работа, выходные запрещены; по её просьбе работодатель обязан установить неполное время | Ч. 1 ст. 259, ч. 2 ст. 93 ТК |
| Женщины с детьми до 3 лет | Прямого запрета нет; сверхурочная и ночная работа, выходные — только с письменного согласия и без медицинского запрета | Ч. 2 ст. 259 ТК |
Если задержки беременной при НРД признают сверхурочной работой, работодатель нарушит запрет части 1 статьи 259 ТК.
Как установить ненормированный рабочий день и оформить привлечение
Установление режима НРД проходит два этапа: сначала работодатель вводит режим, затем распоряжается о привлечениях.
- Перечень должностей с НРД утверждают в коллективном договоре, соглашении или локальном акте — например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
- Новому работнику режим НРД вписывают в трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК); действующему — вводят письменным соглашением (ст. 72 ТК) либо по статье 74 ТК при организационных или технологических изменениях.
- Работника привлекают по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 101 ТК).
Форму распоряжения ТК не устанавливает, отдельный документ на каждый случай закон не требует. Письменное распоряжение фиксирует дату, причину и задачу — как в образце ниже.
Распоряжение № ___ от «___» __________ 20__ г.
о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня
Причина: [внеплановая отгрузка, приёмка оборудования].
ПРИВЛЕЧЬ [должность, фамилия, инициалы] к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени «___» __________ 20__ г. для выполнения задачи: [задача в пределах трудовой функции].
Фактически отработанное время отразить в табеле учёта рабочего времени.
Руководитель ____________ / ____________
С распоряжением ознакомлен(а) ____________ / ____________ «___» __________ 20__ г.
Учёт времени при ненормированном рабочем дне
Время работы в режиме НРД учитывают как фактически отработанное каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК). Часы работы в режиме НРД отражают в табеле учёта рабочего времени.
ТК не задаёт числового предела привлечений. Роструд в докладе «Профилактика нарушений» называет эпизодическим привлечение, как правило, не чаще 3 раз в неделю. Это позиция ведомства, а не норма закона и не безопасный порог. Частые задержки грозят переквалификацией задержек в сверхурочную работу с оплатой по статье 152 ТК.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день длится не меньше 3 календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК). Продолжительность отпуска за НРД устанавливает коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
| Вопрос | Правило | Норма |
|---|---|---|
| Право на отпуск | Даёт установленный работнику режим НРД, а не число привлечений: отпуск положен, даже если работника ни разу не задерживали | Ч. 1 ст. 119 ТК; для федеральных учреждений — п. 4 Правил № 128 |
| Общая продолжительность | Суммируется с основным: при основном отпуске 28 дней и минимальном дополнительном — 31 календарный день | Ст. 120 ТК |
| Праздники в период отпуска | Не входят в число дней отпуска | Ст. 120 ТК |
| Замена деньгами | Часть сверх 28 дней может быть заменена деньгами по письменному заявлению работника; беременным и работникам до 18 лет — нельзя | Ст. 126 ТК |
| Увольнение | Работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные отпуска | Ч. 1 ст. 127 ТК |
Работа в выходные и праздники при ненормированном рабочем дне
Ненормированный рабочий день не распространяется на выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Роструда № 1316-6-1). Выход в выходной при НРД оформляют по статье 113 ТК: письменным распоряжением, с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза, если он есть. Без согласия выход допускается только в случаях части 3 статьи 113: аварии, предотвращение несчастных случаев и порчи имущества, чрезвычайные обстоятельства. Выход в выходной оплачивается не ниже чем в двойном размере или по желанию работника — в одинарном с другим днём отдыха (ст. 153 ТК).
Ответственность работодателя за нарушения режима
Общие нарушения правил ненормированного рабочего дня наказывают по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП; за неоформленный договор и невыплату зарплаты действуют другие части статьи.
| Кто | Впервые, ч. 1 ст. 5.27 | Повторно, ч. 2 ст. 5.27 |
|---|---|---|
| Должностное лицо | Предупреждение или 1 000–5 000 ₽ | 10 000–20 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000–5 000 ₽ | 10 000–20 000 ₽ |
| Организация | 30 000–50 000 ₽ | 50 000–70 000 ₽ |
Кто устанавливает ненормированный рабочий день работникам подрядчика
Ненормированный рабочий день работникам подрядчика устанавливает подрядчик как их работодатель (ст. 100 и 101 ТК). Режим НРД для людей подрядчика заказчик не вводит: они работают по трудовым договорам с подрядчиком. При аутсорсинге персонала «СингПро Плюс» не передаёт работников под управление заказчика. Мастер заказчика ставит задачу нашему бригадиру. Представитель заказчика подписывает табель отработанных часов ежедневно или раз в неделю. Акт мы составляем по итогам месяца на основании табеля.
Вопросы и ответы
Нужно ли согласие работника на ненормированный рабочий день?
На установление режима НРД согласие, как правило, нужно: новый работник подписывает трудовой договор с этим условием, действующий — соглашение (ст. 72 ТК). Без согласия режим вводят только по статье 74 ТК с уведомлением за 2 месяца. На каждое привлечение при НРД согласие не нужно.
Как отменить ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день отменяют письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК). Без согласия работника НРД отменяют только при изменении организационных или технологических условий труда — например, техники, технологии или структуры производства (ст. 74 ТК). Работодатель письменно уведомляет работника о причинах не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен, а подходящей работы нет, договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
Обзор норм, не юридическая консультация.
