Работодатель — это кто: определение по Трудовому кодексу
Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), которое вступило в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК). В случаях, прямо названных федеральными законами, работодателем бывает и иной субъект с правом заключать трудовые договоры.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска к работе с ведома либо по поручению работодателя (статья 16 ТК).
Какие лица вправе нанимать работников: организация, ИП, гражданин
Статья 20 ТК выделяет категории работодателей:
| Вид работодателя | Кто относится | Особенность |
|---|---|---|
| Организация | Юридическое лицо | Действует через органы управления или уполномоченных ими лиц |
| Индивидуальный предприниматель | Гражданин со статусом ИП | Нанимает для своей деятельности |
| Частная практика | Частный нотариус, адвокат с адвокатским кабинетом, иные лица, чья деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию | ТК приравнивает их к работодателям-ИП |
| Гражданин без статуса ИП | Нанимает для личного обслуживания и помощи по дому | Заключает договор письменно, платит страховые взносы, регистрирует заключение и прекращение договора в органе местного самоуправления |
Гражданин вправе быть работодателем с 18 лет при полной дееспособности, а до 18 лет — со дня её приобретения. Подросток 14–18 лет нанимает работников при собственном заработке, стипендии или ином доходе и с письменного согласия законных представителей. Ограниченный судом в дееспособности гражданин с самостоятельным доходом нанимает работников только для личного обслуживания и помощи по хозяйству, с письменного согласия попечителя.
Какие права есть у работодателя по статье 22
Работодатель по статье 22 ТК вправе, в частности:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать выполнения трудовых обязанностей, соблюдения распорядка и охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты — правила распорядка, положение об оплате труда; у гражданина без статуса ИП этого права нет.
Обязанности работодателя перед работниками: сроки и нормы
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечить её оборудованием, инструментами и документацией. Он обеспечивает безопасные условия труда и обязательное социальное страхование работников по федеральным законам.
| Обязанность | Срок или условие | Статья ТК |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Письменно, в 2 экземплярах; при допуске без договора — не позднее 3 рабочих дней | 67 |
| Зарплата | Не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода | 136 |
| Спецодежда, средства индивидуальной защиты (СИЗ), обязательные медосмотры | За счёт работодателя | 214 |
| Допуск к работе | После обучения и инструктажа по охране труда, где он обязателен — после медосмотра | 214 |
Какую ответственность несёт работодатель
Работодатель за задержку зарплаты платит работнику проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, независимо от своей вины (статья 236 ТК). Незаконно уволенному или отстранённому работнику работодатель возмещает неполученный заработок (статья 234 ТК).
Статья 419 ТК называет пять видов ответственности для виновных в нарушении трудового законодательства: дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную. По частям 1 и 6 статьи 5.27 КоАП вместо штрафа возможно предупреждение.
| Нарушение | Часть ст. 5.27 КоАП | Штраф для организации, ₽ |
|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства | 1 | 30 000–50 000 |
| Уклонение от оформления трудового договора или неверное оформление | 4 | 50 000–100 000 |
| Невыплата зарплаты в срок | 6 | 30 000–50 000 |
Кто работодатель рабочих, если их выводит подрядчик
Работодатель рабочих при аутсорсинге — подрядчик, если он нанял людей и сам управляет их работой. Статья 56.1 ТК запрещает заёмный труд — работу по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем другого лица. Временное направление работников к другим лицам ТК допускает только по главе 53.1.
При аутсорсинге персонала мы не передаём людей под управление заказчика. Подрядчик как работодатель отвечает за инструктажи по охране труда, спецодежду, СИЗ и медкнижки, где их требует объект. На объекте работает бригадир подрядчика: мастер заказчика ставит задачу ему. Акт подрядчик составляет по итогам месяца на основании табеля.
Обзор норм, не юридическая консультация.
