СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать четырём требованиям
СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать полу и антропометрическим параметрам человека — росту и размерам, а также Нормам выдачи, которые утвердил работодатель. Эти три требования записаны в пункте 24 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Правила утвердил приказ Минтруда № 766н, они действуют до 1 сентября 2029 года.
СИЗ — средства индивидуальной защиты: спецодежда, спецобувь, средства защиты рук, головы, глаз, дыхания и другие (статья 221 ТК). СИЗ выдаются работнику бесплатно. Четвёртое требование назвал Минтруд в письме от 8 ноября 2023 года № 15-2/ООГ-5019: СИЗ отвечают техрегламенту ТР ТС 019/2011.
| Требование к СИЗ | Что оно значит | Где записано | Что проверить при выдаче |
|---|---|---|---|
| Пол | Женщине выдают женскую модель, мужчине — мужскую | Пункт 24 Правил | Графа «пол» в личной карточке и модель изделия |
| Антропометрические параметры | Рост и размеры одежды, обуви, головного убора, перчаток, респиратора | Пункт 24 Правил, приложение 2 | Размеры в карточке совпадают с размерами комплекта |
| Нормы работодателя | Набор СИЗ, класс защиты и количество для профессии | Пункты 10 и 24 Правил | Наименование и пункт Норм в карточке |
| Подтверждение соответствия | Сертификат или декларация по ТР ТС 019/2011 действуют | Статья 221 ТК, пункты 4 и 7 Правил | Номер и срок документа у поставщика |
Сертификат или декларация: подтверждение соответствия СИЗ
СИЗ без сертификата или декларации о соответствии к выдаче не допускаются (пункт 7 Правил). Сертификат выдаёт орган по сертификации. Декларация — другая форма подтверждения соответствия техрегламенту. Запрет касается и СИЗ, которые работодатель берёт в аренду. ТР ТС 019/2011 — регламент Таможенного союза от 9 декабря 2011 года.
- СИЗ, выпущенные заводской партией при действующем сертификате, носят до конца срока годности, даже если сертификат потом истёк.
- Средства защиты органов слуха — беруши и наушники — с 27 ноября 2019 года проходят сертификацию, декларации для них недостаточно.
- Поправки к ТР ТС 019/2011 вступают в силу 27 апреля 2027 года.
- Сертификаты и декларации на СИЗ, оформленные до поправок, действуют до конца своего срока.
Нормы выдачи СИЗ: как работодатель определяет набор
Нормы выдачи СИЗ утверждаются локальным нормативным актом — внутренним приказом организации (пункт 10 Правил). Основа Норм — Единые типовые нормы из приказа Минтруда № 767н. Нормы учитывают СОУТ — специальную оценку условий труда — и ОПР — оценку профессиональных рисков на каждом рабочем месте.
Правила составления Норм СИЗ — в пунктах 16–18:
- Нормы СИЗ дают такую же или более сильную защиту, чем Единые типовые нормы.
- Нормы называют класс защиты — степень защиты от конкретной опасности, — конструкцию и комплектность каждого СИЗ.
- СИЗ по второй профессии получает работник, который совмещает профессии.
- Описание профессии берут из профстандарта — госдокумента с описанием трудовых функций, — когда её нет в Единых типовых нормах.
- СИЗ бригадира и мастера защищают так же, как СИЗ рабочих, которых они контролируют.
- Дежурные СИЗ — общие комплекты, закреплённые за рабочим местом, — выдаются инженеру на время посещения цеха.
Одно СИЗ может заменить в Нормах несколько СИЗ с той же или лучшей защитой (пункт 55).
Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику
Выдача средств индивидуальной защиты работнику фиксируется записью в личной карточке учёта выдачи СИЗ (пункт 25 Правил). Личная карточка учёта СИЗ хранит и возврат СИЗ, и выдачу смывающих средств. Образец карточки — в приложении 2 к Правилам.
Лицевая сторона карточки СИЗ содержит:
- фамилию, имя, отчество, пол, рост и табельный номер работника;
- размеры одежды, обуви, головного убора, СИЗОД — средств защиты органов дыхания — и СИЗ рук;
- подразделение, профессию, дату приёма на работу и дату перевода;
- наименование СИЗ, пункт Норм, периодичность выдачи и количество на период.
Оборотная сторона карточки СИЗ содержит:
- модель, марку, артикул и класс защиты СИЗ;
- дату и количество выданного, подпись работника и отметку «лично» или «дозатор» — второе ставят, если крем или мыло работник берёт из настенного дозатора;
- дату и количество возвращённого, подпись работника, дату и номер акта списания.
Карточка СИЗ ведётся на бумаге или в электронном виде. В электронной карточке СИЗ вместо подписи работника стоят номер и дата накладной или ведомости, где работник расписался за СИЗ (пункт 26). Электронная карточка СИЗ отменяет бумажные карточки (пункт 27).
Дежурные СИЗ учитываются в отдельной карточке по приложению 3.
Сроки носки СИЗ: с какого дня они считаются
Срок носки СИЗ отсчитывается со дня фактической выдачи, записанного в личной карточке (пункт 56 Правил). Срок носки СИЗ не превышает срока в Нормах. Срок СИЗ, которые выдают раз в месяц и чаще, считают по отработанным дням: отпуск в него не входит.
Зимние СИЗ выдаются с началом холодного сезона и сдаются на хранение после него (пункт 50). Время хранения, отпуска и болезни можно не включать в срок носки зимних СИЗ. Сроки по климатическим поясам задаёт приложение 4 к Правилам: пояс зависит от региона, I пояс — самый тёплый, особый — самый холодный.
| Зимние СИЗ | I пояс, лет | II пояс, лет | III пояс, лет | IV пояс, лет | Особый пояс, лет |
|---|---|---|---|---|---|
| Спецодежда 1–2 класса защиты | 2,5 | 2 | — | — | — |
| Спецодежда 3–4 класса защиты | — | — | 2 | 1,5 | 1,5 |
| Спецобувь от пониженных температур | 2 | 1,5 | 1,5 | 1 | 1 |
| Валяная обувь | — | 3 | 3 | 2 | 2 |
| Утеплённый головной убор | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 |
Два комплекта СИЗ работодатель может выдать сразу, чтобы один был в стирке, пока работник носит другой (пункт 70). Срок носки двух комплектов СИЗ тогда складывается: например, два комплекта со сроком 1 год служат 2 года, но не дольше срока годности изделия.
Хранение, стирка и возврат СИЗ
Хранение, стирка, сушка и ремонт СИЗ идут за счёт работодателя (часть 4 статьи 221 ТК). Хранение и уход за СИЗ может выполнять исполнитель по договору (пункты 65 и 69 Правил). Пункты 60–76 добавляют:
- СИЗ не выносятся за территорию работодателя после смены.
- Перечень СИЗ, которые остаются у работника вне смены, утверждает локальный акт.
- Сохранность таких СИЗ лежит на работнике.
- СИЗ сдаются по истечении срока, кроме одноразовых и дерматологических — кремов и паст для кожи.
- Испорченные и потерянные до конца срока СИЗ работодатель своевременно меняет (пункт 73).
- Каска и страховочная система, которые уберегли работника от тяжёлой травмы при ударе или падении, сразу выводятся из эксплуатации (пункт 76).
Обязанности работника и допуск к работе без СИЗ
Выданные СИЗ работник осматривает перед сменой (пункт 12 Правил). О порче, потере СИЗ и о смене размеров работник сообщает работодателю.
Без СИЗ, в неисправных или грязных СИЗ работника к работе не допускают (пункт 10). Без положенных СИЗ работодатель не вправе требовать работы (часть 6 статьи 216.1 ТК). Простой из-за отсутствия СИЗ оплачивается в размере среднего заработка. Отказ от такой работы не влечёт дисциплинарного взыскания.
Штраф за необеспечение работников СИЗ
Невыдача СИЗ работникам наказывается штрафом по части 4 статьи 5.27.1 КоАП. Повторная невыдача СИЗ наказывается по части 5 той же статьи. Дисквалификация — запрет занимать руководящие должности.
| Нарушитель | Впервые, ч. 4 | Повторно, ч. 5 |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 20 000–30 000 ₽ | 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
| Индивидуальный предприниматель | 20 000–30 000 ₽ | 30 000–40 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
| Организация | 130 000–150 000 ₽ | 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
СИЗ рабочих подрядчика на площадке заказчика
СИЗ рабочих подрядчика покупает и выдаёт их работодатель — подрядчик, а не владелец цеха (пункт 51 Правил). СИЗ подрядчик выдаёт по своим Нормам. Данные об опасностях площадки заказчик сообщает подрядчику по запросу. Учёт, стирку и ремонт этих СИЗ ведёт подрядчик (пункт 52).
При аутсорсинге линейного персонала рабочие подрядчика выполняют работу на площадке заказчика по договору услуг и остаются в штате подрядчика. «СингПро Плюс» как работодатель выдаёт таким рабочим спецодежду и СИЗ и проводит инструктажи по охране труда.
Для пищевых цехов отдельные правила к одежде задаёт система безопасности пищевой продукции — о них статья о спецодежде по HACCP.
Вопросы и ответы
Обязан ли малый бизнес писать положение о порядке выдачи СИЗ?
Нет: пункт 77 Правил освобождает малое предприятие от этого акта. Нормы выдачи СИЗ оно утверждает всё равно (пункт 10).
Можно ли выдать СИЗ уволенного работника другому?
СИЗ уволенного работника переводятся в дежурные после стирки, если они целы и защищают (пункт 75 Правил). Бельё, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук другому работнику не передают.
Обзор норм, не юридическая консультация.
