Сравнение «своя ставка против ставки подрядчика» почти всегда идёт не в ту сторону. Свой упаковщик кажется дешевле, потому что в расчёт берут оклад и взносы, а всё остальное считается накладными расходами, которые «и так есть» и в отчёте о прибылях и убытках растворяются в других строках.
Что обычно не попадает в расчёт
Возьмите двадцать упаковщиков при двадцати двух сменах по двенадцать часов и посчитайте фонд оплаты труда со взносами. Это первая строка, и её знают все. Дальше начинается то, что редко раскладывают по статьям.
- Подбор и текучесть. На линейных позициях состав меняется, и рекрутёр работает постоянно, а не один раз при запуске.
- Медкнижки, спецодежда и средства защиты. На пищевом производстве без действующей книжки человека не поставить на линию вообще.
- Кадровое администрирование: приёмы, увольнения, табели, воинский учёт.
- Оплата недобора. Если из двадцати вышло семнадцать, троих вы всё равно держите в штате.
Сложите их — и разрыв со ставкой подрядчика сокращается, но не исчезает. Скажем прямо: по деньгам договор услуг на ровном годовом объёме обычно выходит дороже своего штата. Часовая ставка включает то, что у вас размазано по трём отделам, плюс нашу работу, и в сумме это видно.
Поэтому спорить ставкой мы не будем. Решают две другие строки.
Решают две другие строки
Скорость набора. Собрать двадцать человек в штат — от четырёх до восьми недель. По договору услуг первая смена выходит на третий рабочий день, потому что состав уже есть и уже оформлен.
Цена выхода из сезона. Пик закончился — штат надо сокращать, с выходными пособиями и сроками или договариваться с каждым об увольнении по соглашению сторон. Заявка на услугу просто уменьшается со следующего месяца.
Когда свой штат выгоднее
Когда объём ровный круглый год, текучесть низкая и участок требует людей, которые год за годом делают одно и то же. Тогда собственный состав дешевле и стабильнее. Мы это говорим прямо, потому что спорить с арифметикой бессмысленно.
Услуга выигрывает там, где объём пляшет: сезон, акция сети, запуск новинки, подмена на время отпусков.
