Код ОКВЭД для предоставления персонала, аутстаффинга и аутсорсинга

Карпухин Виктор ИгоревичРуководитель проектов

Предоставление персонала ОКВЭД: коды 78.20 и 78.30

Предоставление персонала в ОКВЭД обозначают кодами 78.20 и 78.30 класса 78 «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала». ОКВЭД 2 — Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОК 029-2014). Росстандарт утвердил классификатор приказом № 14-ст. Слов «аутстаффинг» и «аутсорсинг» в названиях кодов класса 78 нет.

Оба кода описывают одну схему: работники оформлены у исполнителя, а трудятся у клиента. Различаются они сроком и набором услуг.

Какой код ОКВЭД у аутстаффинга и чем отличаются 78.10, 78.20 и 78.30

Аутстаффинг — направление работников исполнителя к заказчику: люди числятся у исполнителя, а на объекте ими руководит заказчик. Код 78.20 «Деятельность агентств по временному трудоустройству» включает наём временной рабочей силы на подрядной основе, то есть по договору с клиентом: замену отсутствующих работников и расширение персонала клиента. Поэтому из кодов класса 78 аутстаффингу ближе всего 78.20.

Код 78.30 «Деятельность по подбору персонала прочая» охватывает работу и на постоянном, и на временном месте. Компания с этим кодом подбирает людей клиенту, оформляет их у себя и ведёт за клиента налоги и кадровые документы. Компания с кодом 78.30 не отвечает за руководство работниками у клиента. Временную замену и расширение персонала классификатор к 78.30 не относит.

Даёт ли код ОКВЭД право предоставлять персонал

Код ОКВЭД права направлять работников к заказчику не даёт. Право направлять работников к заказчику дают статья 341.1-1 Трудового кодекса (ТК) и аккредитация Роструда — Федеральной службы по труду и занятости. Без такого права работа людей под управлением другой компании считается заёмным трудом, его запрещает статья 56.1 ТК. По статье 341.1-1 ТК предоставлять труд работников вправе три вида исполнителей:

• частное агентство занятости (ЧАЗ) — юрлицо с аккредитацией Роструда;
• юрлицо в ведении МИД России — для дипломатических представительств и международных организаций;
• другое юрлицо — только в аффилированную компанию, то есть в компанию той же группы, по статье 341.3 ТК.

Индивидуальный предприниматель (ИП) в этот перечень не входит. Аккредитацию получает юрлицо, зарегистрированное в России и не применяющее специальные налоговые режимы, например упрощённую систему налогообложения (УСН). Уставный капитал агентства — от 1 млн ₽ (постановление Правительства № 2181).

Агентство направляет работника в организацию в двух случаях: на замену отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, и на временное расширение производства — до 18 месяцев (ст. 341.2 ТК). Та же статья ограничивает, куда агентство не вправе направлять работников. Для цеха и склада важны два запрета: на рабочие места с опасными условиями труда и с вредными условиями высоких подклассов 3.3 и 3.4. Класс условий труда работодатель видит в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) на это рабочее место.

Какой ОКВЭД для аутсорсинга персонала

Код ОКВЭД для аутсорсинга персонала выбирают по виду работ, а не по классу 78. Подрядчик по договору услуг выполняет работу своими людьми под своим руководством — в этом разница аутсорсинга и аутстаффинга. Поэтому подрядчик указывает код самих работ. Для рабочих специальностей подходят коды из таблицы.

Как заказчику проверить код и право подрядчика

Код подрядчика заказчик видит в выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП — государственных реестров юрлиц и предпринимателей. Федеральная налоговая служба (ФНС) бесплатно выдаёт электронную выписку на своём сайте. Аккредитацию агентства заказчик проверяет в открытом реестре частных агентств занятости на сайте Роструда. В реестре указаны наименование агентства, ОГРН (основной государственный регистрационный номер), ИНН (номер налогоплательщика), вид и дата решения Роструда.

Сторонний подрядчик без записи в реестре Роструда не вправе передавать работников под управление мастера заказчика. За нарушение трудового законодательства, в том числе за заёмный труд, юрлицу грозит штраф 30 000–50 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, КоАП).

Как добавить или сменить код ОКВЭД

Код ОКВЭД добавляют заявлением в налоговую по трём правилам:

• ООО подаёт форму Р13014 (лист К), ИП — форму Р24001.
• Код в заявлении содержит не меньше четырёх цифр, например 78.20.
• Сведения о новом коде подают в течение 7 рабочих дней со дня изменения (ст. 5 закона № 129-ФЗ).

Опоздание грозит руководителю предупреждением или штрафом 5 000 ₽ (ч. 3 ст. 14.25 КоАП). Недостоверные сведения грозят штрафом 5 000–10 000 ₽ (ч. 4 той же статьи).

Основной код ОКВЭД — код главного вида деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. С 2026 года Социальный фонд устанавливает тариф взносов на травматизм по основному коду. Взносы на травматизм — страхование работников от несчастных случаев на производстве.

Аутсорсинг линейного персонала в «СингПро Плюс»

«СингПро Плюс» — название, под которым работает индивидуальный предприниматель; договор возмездного оказания услуг заключают с ним. Рабочие состоят в штате подрядчика. Аккредитации частного агентства занятости у подрядчика нет, поэтому людей под управление заказчика он не передаёт. Мастер заказчика ставит задачу бригадиру подрядчика. Табель отработанных часов подписывает представитель заказчика. Порядок работы описан на странице аутсорсинга линейного персонала.

Вопросы и ответы

Обзор норм, не юридическая консультация.